Ogni candidato che arriva alla domanda ha attraversato tutte le fasi qui sotto. Ogni fase è pubblicata con il suo stato di maturità reale.
01IngressoVacancy creata dalla job description; i CV dei candidati caricati nel Talent Pool su larga scala.
Attivo oggi
02Match & ScoreRanking CV-JD con due segnali: Match Score (aderenza al ruolo) e Likelihood Score (probabilità di accettare l’offerta).
Attivo oggi
03ValidazioneIl motore di assessment da 50K parametri trasforma il CV dichiarato in evidenze di role-fit misurate e verificate. È la validazione della risorsa.
Attivo oggi
04Rilevamento gapIl profilo verificato viene confrontato con il ruolo target; viene emesso un profilo di gap preciso.
Attivo oggi
05Formazione mirataLa formazione interviene solo quando esiste un gap reale — percorsi chirurgici erogati tramite partner formativi accreditati, nient’altro.
In sviluppo
06Idoneità / PassportL’idoneità verificata e il segnale di role-readiness vengono persistiti nello Skills Passport governato.
Base attiva
07Disponibile nel PoolLa risorsa validata è mantenuta nel talent pool, assegnabile alla domanda reale.
Attivo oggi